Управління персоналом
Управління персоналом в Групі ПТЕМ спрямовано на розвиток максимального кар'єрного росту кожного співробітника, починаючи від прийому на роботу і до виходу на пенсійне забезпечення, а також створення сприятливого клімату в колективі для організації командної роботи з найбільшою ефективністю. Бізнес-процеси по управлінню персоналом забезпечують пошук персоналу необхідної кваліфікації, визначення професійних, особистих, організаційних і інших характеристик співробітника, і розвиток його найбільш сильних компетенцій, а також створення для кожного фахівця умов, де він може виявити себе та свої найкращі здібності.
Політика в області управління персоналом Групи ПТЕМ орієнтована на постійне вдосконалення професійних навичок і знань співробітників. Для цього всі співробітники проходять тренінги по спеціальностях, курси підвищення кваліфікації, перевірки знань і атестації по спеціальних видах діяльності, а також проходять курси підготовки та перепідготовки в Учбовому центрі компанії. Найбільш перспективні фахівці направляються для навчання в бізнес - школи та Вищі навчальні заклади для поглиблення існуючих знань або одержання додаткової освіти.
Багатопрофільні та комплексні проекти, які виконують підприємства Групи ПТЕМ сьогодні, потребують роботи фахівців різних галузей та професій. Успішна їх реалізація можлива лише завдяки злагодженої роботи працівників, які мають необхідні знання та навички, здатні на високому технологічному рівні виконувати свою роботу. Саме тому, багато зусиль ми приділяємо питанням управління персоналом до яких відносимо:
-
додержання зобов`язань щодо оплати праці;
-
організацію умов праці, сприятливих для продуктивної роботи;
-
підтримку системи чіткого розподілу обов`язків та відповідальності, за якої кожен працівник може в повної мірі реалізовувати свої знання та здібності;
-
підвищення зацікавленості працівників в результатах свого праці;
-
професійний розвиток;
-
відкриту систему комунікації.
Сприятливий психологічний клімат у компанії забезпечується тим, що на посадах директорів, керівників відділів і проектів працюють дійсно професіонали, які знають і люблять свою роботу, а відповідно володіють авторитетом і повагою співробітників.
|
|